Многообразие, справедливость, инклюзивность и сопричастность

Мы активно продвигаем культуру многообразия и убеждены, что различные точки зрения и опыт укрепляют нашу компанию. 14 000 наших сотрудников более чем в 40 странах — представители более чем 70 национальностей. Мы стремимся реализовывать инклюзивные методы найма и предоставляем всем своим сотрудникам возможность преуспеть за счет справедливого отношения и исключения организационных барьеров на пути к доступности и возможностям.

Мы создаем инклюзивную рабочую среду, где сотрудники имеют возможность полностью раскрыться, а руководители продвигают инклюзивные модели поведения для создания безопасной и дружелюбной атмосферы в коллективе. В течение года мы уделяем первостепенное внимание празднованию дней и событий, связанных с многообразием, справедливостью и инклюзивностью, играющих важное значение для наших сотрудников. Мы непрерывно оцениваем наши политики и льготы, чтобы они отвечали потребностям текущих и будущих сотрудников.

Наши группы поддержки сотрудников (ГПС) — добровольные группы по интересам, которые объединяют сотрудников, предоставляют возможность более тесно взаимодействовать, открыто делиться опытом и идеями для влияния на деятельность компании. Среди наших основанных в 2019 году ГПС — Женскую, ЛГБТКИА+, Мультикультурную, Для работающих родителей и Лиц с ограниченными возможностями.

Мы с гордостью поддерживаем благотворительные инициативы наших сотрудников (как крупные, так и незначительные) посредством программы Tiffany Cares, в рамках которой мы удваиваем (доллар за доллар) пожертвования сотрудников и компенсируем личную волонтерскую деятельность (20 долл. США/час) в отвечающих требованиям благотворительных организациях. Мы организуем в течение года волонтерские мероприятия для сотрудников. В 2022 году мы поддержали более 500 некоммерческих организаций.

Мы осознаем свою ответственность за позитивные изменения в отрасли. Tiffany & Co. стремится к многообразию поставщиков, предоставляя возможности поставщикам, которые в противном случае могут не иметь к ним доступа. Наша цель — чтобы 20% наших поставщиков в США были многообразными поставщиками и чтобы не менее 50% из них обладали действующими сертификатами многообразия к 2025 году.

Поставщики, которые желают предоставить информацию о своей компании, могут ознакомиться с часто задаваемыми вопросами о многообразии для поставщиков или связаться с нами по адресу SupplierDiversity@tiffany.com

Tiffany Atrium — запущенная в июле 2022 года социальная платформа, направленная на предоставление профессиональных возможностей историческим меньшинствам в рамках основных столпов: творчество, образование и общество.

Реализация нашей стратегии многообразия, справедливости и инклюзивности — непрерывный процесс. Мы вместе воплощаем мечту Tiffany для многих поколений в будущем. О признании наших усилий говорят такие награды, как Best Place to Work for LGBTQIA+ Equality и Seramount Community Impact ERG Award, но всегда есть к чему стремиться.